OKTAY ÇAMDELEN - DMO BAŞMÜFETTİŞ - 11 Eylül 2023
İşveren ve İşçinin Derhal Fesih Yetkisinin Kullanılmasındaki Altı İş Günlük Sürenin Mahiyeti
4857 sayılı İş Kanunu’nun “Derhal fesih hakkını kullanma süresi” başlıklı 26’ncı maddesinde, “24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz…” hükmü doğrultusunda, derhal fesih hakkı kapsamında ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere istinaden yapacakları iş sözleşme feshinin belli süreler içerisinde kullanılması gerekmekte olup, bu sürelerden biri olan altı işgünlük sürenin mahiyeti değerlendirilmiştir.
Sosyal Güvenlik, İş Hukuku Mevzuatı
